Сайты для подготовки ГОСам

http://www.psyworld.ru/for-students/cards.html - сложные вопросы и большие ответы на билеты по психологии (явно для более серьезного учебного заведения, чем наше)

Проверка антиплагиат онлайн

http://text.ru/text_check
http://plagiarisma.ru/
http://www.antiplagiat.ru/
http://www.miratools.ru/
http://antiplagiat.su/

Методы влияния подчиненных на руководителя

Темперамент определяется наследственностью и устойчиво проявляется в течение всей жизни человека. Рассмотрим характеристику каждого типа темперамента и его распознавание; дадим оценку управленческого стиля руководителя, имеющего подобный темперамент, и определим для него мотиваторы, а также оценим профессиональный стиль подчиненного, имеющего подобный темперамент, и перечислим его мотиваторы.

Внедрение новой системы управления

Именно в грамотном внедрении новой организационной структуры заключается успех мероприятия. Конечно, любую самую передовую идею способна загубить ее плохая реализация. Существует ряд принципов, опираясь на которые можно эффективно и качественно провести процесс организационных преобразований. Все компании, проводившие ту или иную реорганизацию деятельности, сталкивались с несколькими типичными проблемами. Общий алгоритм разработки (или совершенствования) новой системы управления заключается в выполнении перечисленных далее шагов.

Думаю, что

В психологию приводит осознание собственного безумия или безумия окружающих...

Критерий Пирсона

Назначение критерия χ² - критерия Пирсона

Критерий χ² применяется в двух целях:

1) для сопоставления эмпирического распределения признака с теоретическим - равномерным, нормальным или каким-то иным;

2) для сопоставления двух, трех или более эмпирических распределений одного и того же признака (в скрипте до 10).

Описание критерия

Критерий χ² отвечает на вопрос о том, с одинаковой ли частотой встречаются разные значения признака в эмпирическом и теоретическом распределениях или в двух и более эмпирических распределениях.

Преимущество метода состоит в том, что он позволяет сопоставлять распределения признаков, представленных в любой шкале, начиная от шкалы наименований. В самом простом случае альтернативного распределения "да - нет", "допустил брак - не допустил брака", "решил задачу - не решил задачу" и т. п. мы уже можем применить критерий χ².

Чем больше расхождение между двумя сопоставляемыми распределениями, тем больше эмпирическое значение χ².

источник

Теории лидерства

В теории лидерства выделяют четыре подхода:  
1) с позиции личностных качеств; 
2) поведенческий; 
3) ситуационный; 
4) лидерство на основе эмоционального интеллекта.