Соответствие профессии (схематичный конспект)

Основные теоретические подходы к разрешению проблемы взаимосоответствия человека и профессии.
Раздел представляем в виде сравнительного анализа, экономя время на представление каждой из концепций.

Теория черт и факторов, по большому счёту - общенаучный подход. Он же - анализ, иными словами. Есть сведения, что с помощью теории черт и факторов мир пытались изучать ещё в глубокой древности. Подход статичен.
Этой теорией занимался Ф. Парсонс в 1889-90 гг. Цель его исследований - обоснование методологии профориентации и кадрового отбора с точки зрения теории черт и факторов. Начало психофизиологии труда не вполне корректро связывают с психофизиологической теорией Вундта потому, что Парсонс изначально базировался на ней. Парсонс поставил вопрос с точки зрения конкретной практики: какие требования предъявляет профессия к человеку, как их можно оценить, как он может проявить в ней свои качества, как можно измерить эти качества у претендента, и как предугадать его развитие в избранной профессии.
В 1901-03 открылись первые профориентационные лаборатории - потому эти годы можно считать первым временем практического применения теории черт и факторов.
1927 год в Ленинграде открыта первая биржа труда, в основу работы которой была положена трёхфакторная теория Парсонса.

Парсонс: "Человек должен соответствовать требованиям профессии".
Лазурский: "Это ещё большой вопрос, кто кому должен соответствовать: человек профессии или профессия человеку".

Вера в себя

источник
Древняя тибетская мудрость гласит: «Сомнение предательству равно». Человек, который сомневается в себе, предаёт сам себя. Древние вообще хорошо знали эти истины – ещё за пятьдесят лет до рождения Христа, римский поэт Вергилий писал: «Они могут, потому что они в этом убеждены».

Один современный успешный российский предприниматель на вопрос журналиста о том, в чём секрет его успеха, пошутил: «В тупой самоуверенности, идиотском оптимизме и глухоте к здравому смыслу».

Формирование адекватной самооценки

Самооценка

В этой статье приведен фрагмент из книги «Инстинкт Лидерства», которая готовится к изданию.

Алгоритм отношения к себе

Мы говорили о том, что алгоритм отношения формируется ко всему, с чем мы сталкиваемся в жизни. В том числе алгоритм отношение формируется и к себе. И это наверное самый главный алгоритм. На мой взгляд вопрос самооценки является ключевым моментом для любого человека. Именно моя самооценка во многом определяет мое отношение ко многим вещам, к другим людям. Поэтому самооценку мы разберем подробно. Так как тяжело переоценить важность самооценки для человека.

Стратегии певедения в конфликте

Стратегии поведения в конфликте хорошо иллюстрируются в рамках двухмерной модели.
Нашими действиями в конфликте двигает желание получить преимущества:

• для себя (ось X)
• для других (ось Y)

В соответствии с уровнем (низкий, средний, высокий интерес) этого желания и его направленностью (преимущества для себя, для другой стороны) выбирается одна из 5 стратегий: избегание, соперничество, компромисс, сотрудничество, уступка.


Сетка разграничивает стратегии условно. В реальности мы не сможем жестко определить уровень перехода от одной стратегии к другой. Но в качестве модели можем использовать уровень желания получить преимущество, силу потребности или нужды.
Вопросы, которые задают себе участники конфликта, определяя для себя стратегию в конфликте:

• «Что я выиграю…?», «Что я потеряю…?»
• «Какое значение имеет предмет спора для моего соперника…?»
• «Насколько для меня важны интересы соперника?…»

Варианты поведения в в конфликте можно представить в виде соотношения “форма поведения-отношение к среде окружения”.

Ось X будет форма отношений со внешней средой – от подчиняться до подчинять. Ось Y форма поведения – от наступать до уступать. Соотношение этих параметров дает варианты поведения:

- подчиняясь-наступать

- наступая-подчинять (маскулинность)

- уступая-подчинять (используется инерция противной стороны)

- уступая-подчиняться (феминность)